Talent ist uns viel wert

Bei Atlas Concorde garantieren wir den Mitarbeitern interessante berufliche Perspektiven im Unternehmen - im Inland ebenso wie in den ausländischen Niederlassungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb eines Geschäftsbereichs immer weiter zu qualifizieren, oder für neue Aufgaben neue Kompetenzen zu erwerben. Eines der vorrangigen Ziele von Atlas Concorde lautet, in die menschlichen Ressourcen zu investieren und Talente zu fördern. Die Mehrheit der Führungskräfte von Atlas Concorde haben im Unternehmen Karriere gemacht!

Bei Atlas Concorde bieten wir gezielte Fortbildungsinitiativen, die in einem kontinuierlichen, konstruktiven Dialog mit den jeweiligen Teamleitern entwickelt werden. Sie sind ganz auf den Bedarf und die Karrierevorstellungen der einzelnen Personen zugeschnitten. Neu eingestellten Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, die Welt der Keramik durch geführte Besichtigungen und Begegnungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen in allen Details kennenzulernen, damit sie sich eine Vorstellung vom Unternehmen als Ganzem machen können.

Bei Atlas Concorde wird Leistung belohnt. Unsere Talente können sich frei entfalten, wachsen, Selbstvertrauen entwickeln und mit der Zeit Führungspositionen bekleiden, die mit ihrem Engagement verdient haben. Für Atlas Concorde ist die Entwicklung seiner Talente in einem stimulierenden, Leistung prämierenden und niveauvollen Kontext ein großer Wert und ein Ziel, an dem wir gemeinsam Tag für Tag arbeiten.

Motiviert Wissbegierig Zielbewusst

Ich heiße Federico Pifferi und bin zurzeit Geschäftsführer von Atlas Concorde USA. Ich wurde 2014 als Analyst im Geschäftsbereich Projekte, der bei Planungsbüros, Baufirmen und Bauträgern in aller Welt Atlas Concorde-Produkte fördert, im Unternehmen eingestellt, und anschließend zum Leiter dieses Geschäftsbereichs weltweit befördert. 2017 wurde mir zusätzlich die Leitung des Bereichs Engineering übertragen, in der ich für ein Ingenieurteam verantwortlich war, das sich auf den technischen Support für Projekte und auf die Entwicklung von Sonderlösungen mit unseren Produkten spezialisiert hatte. Anfang 2021 zog ich in die Vereinigten Staaten, um Atlas Concorde USA zu leiten. Meine Laufbahn zeugt von dem Wert, den Atlas Concorde seinen Mitarbeitern beimisst: Durch Förderung des Austauschs auf hohem Niveau, sowie durch Anerkennung und Prämierung von Initiative und besonderen Leistungen. Der wichtigste Wert in unserem Umfeld ist die Fähigkeit, in jeder Situation solide Werte, Respekt, Ambition und Vertrauen in die Zukunft, jeweils im richtigen Maß, miteinander in Einklang zu bringen.

Ich heiße Carlo Alberto Testi und bin Leiter der Logistik von Atlas Concorde. Ich wurde als Mitglied des Controlling-Teams eingestellt; in dieser Position habe ich in engem Kontakt mit dem Geschäftsführer dem Top Management von Atlas Concorde zugearbeitet. In diesem stimulierenden Umfeld hatte ich kompetente und motivierte Kollegen und Kolleginnen, die viel zu meinem beruflichen Wachstum beigetragen haben. 2016 wurde mir die Abteilungsleitung übertragen. Gleichzeitig hat Atlas Concorde meine Fortbildung gefördert und mit erlaubt, Kurse an namhaften Handelsschulen zu besuchen. Seit 2022 leite ich die Logistik, das heißt ich koordiniere alle Aspekte der Produktionsplanung, die Lagerverwaltung, die ein- und ausgehenden Transporte, die Kommissionierung und Auslieferung der Bestellungen an unsere Kunden. Damit hat das Unternehmen mir die Möglichkeit gegeben, mein Potenzial durch eine neue Aufgabe zu steigern. Für mich bedeutet das, in einem proaktiven Kontext zu arbeiten, in dem die Personen durch Fortbildung und Vertrauen in ihr Talent gestärkt und mit neuen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten gefördert werden.